HR Manager

Voltijds (m/v)

Functieomschrijving

Als HR Manager ontwikkel je samen met de directie een consistent en motiverend HR beleid dat leidt tot betrokken en geëngageerde medewerkers die zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om bij te dragen aan de doelstellingen van de organisatie. Dit betekent dat je een actieve rol zal spelen in het vorm geven van HR processen, waarbij het accent in eerste instantie vooral zal liggen op het optimaliseren van het verloningsbeleid. Op termijn zal je ook focussen op het verder optimaliseren van “soft HR” processen.

  • Je ontwikkelt en optimaliseert het bestaande loonbeleid
    • Je analyseert het huidige loonbeleid en gaat na welke zaken voor verbetering vatbaar zijn. Je bepaalt, in overleg, wat de prioriteiten zijn en wat in eerste instantie aangepakt dient te worden. Daarnaast beheer je ook het wagenpark;
    • Op basis daarvan ontwikkel je een visie om het bestaande loonbeleid te optimaliseren waarbij je rekening houdt met een aantrekkelijke mix van vaste en variabele verloning en diverse employee benefits;
    • Je ontwikkelt, communiceert en implementeert salaris gerelateerde HR procedures en policies ( car policy, variabele verloning, …);
    • Je speelt een actieve rol in het uitwerken van het arbeidsreglement.
  • Voor de medewerkers en de directie ben je het aanspreekpunt voor allerlei zaken die verband houden met sociale wetgeving en verloning. Je beantwoordt de vragen op een consistente manier.
  • Je ondersteunt de algemeen directeur bij het sociaal overleg (syndicale delegatie & ondernemingsraad), je bereidt deze overlegmomenten inhoudelijk voor en volgt de implementatie van de afspraken op.
  • Je speelt een actieve rol in het verder uitwerken en optimaliseren van alle HR processen gelinkt aan het aantrekken en het behouden van geëngageerde medewerkers.
  • Je neemt de leiding over een aantal HR projecten: uitwerken en communiceren van een employer branding strategie, uitwerken van een performance management beleid, uitwerken van een absenteïsmebeleid, …
  • Je stuurt een Payroll Officer aan.

Uw profiel

  • Je beschikt over een master diploma (of gelijkwaardig door ervaring) in rechten, economie of bedrijfspsychologie. Je hebt tegelijkertijd jouw kennis van arbeidsrecht en sociale wetgeving steeds verder ontwikkeld en geactualiseerd.
  • Je hebt ervaring opgedaan in: loonadministratie, compensation & benefits of in een generalistische HR functie. Je hebt een diepgaande kennis van loonadministratie en verloningsbeleid. Daarnaast heb je affiniteit met of deed je een eerste ervaring op met soft HR processen.
  • Het geeft je energie om veranderingen te begeleiden en in goede banen te leiden. Je bent een diplomatische communicator die doelgericht te werk gaat. Je slaagt erin impact te realiseren en anderen te winnen voor jouw ideeën en visie.
  • Je bent gedreven en streeft resultaten na. Je bent in staat om zelfstandig te werken.
  • Je bent van nature goed in het verbinden van mensen. Je bent sterk in het coachen en begeleiden van collega’s.

Ons aanbod

  • De REO Veiling voorziet een volledig en aantrekkelijk salarispakket.
  • Je krijgt de nodige vrijheid om een aantrekkelijk HR beleid uit te werken.
  • Je komt terecht in een omgeving die werkzekerheid biedt binnen de voedingssector, een duurzame omgeving die iedereen nauw aan het hart ligt.
  • Je komt terecht in een organisatie waarin er ruimte is om te investeren in medewerkers.

Sta je te popelen om bij ons te beginnen?
Solliciteer dan nu hier via Tavernier & Van De Vijver.

terug naar overzicht

 

Spontane sollicitatie?

Wij gaan graag aan tafel zitten met mensen die onze passie voor verse groenten en fruit delen en die hun tanden willen zetten in een job met toekomst. Heeft u er ook zin in? Neem contact op met ons via hilde.demuynck@reo.be

TOP